Pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu (Zakona o radu, čl. 14. i 15.)
U skladu s odredbom članka 14. i 15. Zakona o radu (“Narodne novine”, br. 93/2014), društvo ______________________________ iz _____________, _________________________ ( u daljnjem tekstu: Poslodavac) izdaje:
POTVRDU O SKLOPLJENOM UGOVORU O RADU[1]
(na neodređeno vrijeme)
Poslodavac ovom potvrdom konstatira da je s radnikom _______________________, JMBG, Osobni identifikacijski broj (OIB): _______________ iz ____________________________ sklopio dana _________________ godine usmeni dogovor (putem telefona) o zapošljavanju i obavljanju poslova vozača (na neodređeno vrijeme) u organizacijskoj jedinici _____________ kao izdvojenom dijelu Društva.
Radnik je istog dana započeo sa radom u istoj organizacijskoj jedinici s punim radnim vremenom od _________ sati dnevno, odnosno ________ sati tjedno i s radnim tjednom od _______ radnih dana.
Poslodavac se obvezuje radniku isplaćivati osnovnu plaću u minimalnom bruto iznosu 9.000,00 (devet tisuća) kn mjesečno. U navedeni iznos je uključen trošak prijevoza.
Radnik će koristiti dnevni odmor, kao i tjedni u skladu s zakonom.
Poslodavac se obvezuje nakon izdavanja ove pisane potvrde sa radnikom u roku od 30 (trideset dana) sklopiti Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, kojim ugovorom će poslodavac i radnik regulirati svoje međusobne obveze i prava.[2]
Ova potvrda se izdaje na zahtjev radnika i ima snagu ugovora o radu, dok se isti ne sklopi.
DOSTAVITI:
- Radniku, _______________
- Direktor “ _______________ ” d.o.o.
- Ruk. poslovnog područja “DOM” d.o.o.
- Zaposleničko vijeće
- Dosje radnika
U Zagrebu, _________________ god.
Za Poslodavca
_________________
[1] Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan radniku prije početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Poslodavac je dužan radniku dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od petnaest dana od dana sklapanja ugovora o radu ili dostave pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada.
[2] Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba, ako u slučaju kada ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, prije početka rada ne izda radniku pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, ili ako radniku ne dostavi primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u propisanom roku (članak 14. stavci 3. i 5.) Vidi čl. 229. Zakona o radu (“Narodne novine”, br. 93/2014).