Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova – (Zakona o radu, čl. 46.)
____________________________________________________________
(naziv poslodavca, ime zastupnika, sjedište) u daljnjem tekstu poslodavac
i
____________________________________________________________
(ime i prezime radnika, podaci o prebivalištu odnosno boravištu radnika) u daljnjem tekstu radnik.
Na temelju članka 10., 12., 13., 14., 46. i 47. Zakona o radu (“Narodne novine”, br. 93/2014), sklapa se ovaj:
UGOVOR O RADU ZA PRIVREMENO OBAVLJANJE POSLOVA [1]
Članak 1.
Opće odredbe
Ovim se Ugovorom između poslodavca i radnika zasniva radni odnos za privremeno obavljanje poslova kod drugog korisnika.[2]
Članak 2.
Radne obveze
Radnik će se ustupiti za obavljanje poslova tesara.
Članak 3.
Mjesto rada
Radnik će poslove koji su predmet ovog Ugovora obavljati u na mjestu poslodavca kojem je ustupljen.
Članak 4.
Početak rada
Radnik će početi s radom dana ____________.
Članak 5.
Radno vrijeme
Radnik radi u punom radnom vremenu, u trajanju od 40 sati tjedno. Radno vrijeme raspoređeno je u pet radnih dana u tjednu (od ponedjeljka do petka), po osam sati dnevno, od _______________, u jednokratnom trajanju, ili zavisno prema potrebi posla a u dogovoru s osobom kojoj je neposredno odgovoran.
Članak 6.
Plaća i dodaci na plaću
Osnovna plaća radnika za obavljanje poslova iz čl. 2. ovog Ugovora iznosi 5.000,00 kn bruto.
Plaća i dodaci na plaću prema navedenom isplaćuje se jedanput mjesečno, najkasnije do 15. u mjesecu, za prethodni mjesec, po ispostavi obračuna od strane poslodavca kojemu je radnik ustupljen.
Članak 7.
Dnevni odmor
Tijekom rada u punom radnom vremenu radnik ima pravo na stanku (odmor) u trajanju od 30 minuta dnevno, od ___________ sati.
Članak 8.
Tjedni odmor
Radnik će koristiti tjedni odmor nedjeljom. Ako je, zbog potrebe posla, prijeko potrebno da radnik radi nedjeljom, pravo na tjedni odmor koristiti će jedan dan sljedeći tjedan.
Članak 9.
Godišnji odmor
Radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 25 radnih dana pri čemu se subote, nedjelje i praznici ne uračunavaju u trajanje godišnjeg odmora. Naknada plaće za korištenje godišnjeg odmora utvrđuje se u iznosu plaće koju bi radnik dobio da je radio, a isplaćuje se nakon korištenja godišnjeg odmora, u roku u kojem bi mu bila isplaćena plaća da je radio.
Članak 10.
Obveze agencije
Poslodavac (agencija) ima obvezu prema radniku ispuniti sve obveze koje inače mora ispuniti poslodavac kojemu je radnik ustupljen, ukoliko ih isti ne ispuni (novčane, prava u skladu s zakonom, ugovorom)[3]
Članak 11.
Obveze radnika
Radnik se izričito obvezuje da za vrijeme rada kod poslodavca kojemu je ustupljen (na svom mjestu rada) neće za svoj račun, ili za račun trećih osoba obavljati poslove iz djelatnosti poslodavca ili iz drugih djelatnosti koje na bilo koji način konkuriraju djelatnosti tog poslodavca, niti će za takve ili slične potrebe koristiti opremu i/ili druga sredstva rada poslodavca za vrijeme rada kod drugog poslodavca i najmanje 1 (jednu) godinu nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca.
Članak 12.
Radnik je dužan svu poslovnu dokumentaciju poslodavca kojemu je ustupljen i njegovih poslovnih partnera, kao i informacije, podatke i saznanja do kojih dođe tijekom rada i u vezi sa radom, čuvati kao poslovni tajnu cijelo vrijeme trajanja radnog odnosa kod poslodavca te najmanje 1 (jednu) godinu od prestanka to odnosa.
Članak 13.
Otkazni rokovi
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog u roku od trideset dana. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog u roku od trideset dana.
Članak 14.
Završne odredbe
Ovaj Ugovor stupa na snagu s danom njegova potpisivanja. Izmjene i dopune ovog Ugovora moraju biti u pisanom obliku. Eventualne sporove nastale u vezi s ovim Ugovorom poslodavac i radnik nastojat će riješiti sporazumno, a ako u tome ne uspiju, nadležan je stvarno nadležni sud u Bjelovaru. Ovaj Ugovor sklopljen je u 6 (šest) istovrsna primjerka, od kojih poslodavac zadržava pet (5) primjerka, a jedan (1) primjerak uručuje se radniku.
U Bjelovaru, _______________ god.
Za poslodavca: Radnik:
__________________ ______________________
[1] Vidi čl. 46. Zakona o radu (“Narodne novine”, br. 93/2014).
[2] Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova agencija može sklopiti s radnikom na određeno ili neodređeno vrijeme.
[3] U vrijeme kada radnik nije ustupljen korisniku, radnik koji je u radnom odnosu u agenciji ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca, ako zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno.