Primjer ugovora o radu uprave – direktora (Primjer II)
____________________________, OIB: __________________________, koje društvo je jedini član trgovačkog društva ______________________, Zagreb, ____________________________, OIB: __________________, upisanog u sudski registar Trgovačkog suda u Zagrebu pod matičnim brojem subjekta (MBS): ____________________________, (dalje u tekstu: Društvo),
i
____________________________________________________________
zaključili su dana ____________________________. godine
UGOVOR
o zapošljavanju Direktora __________________________.
- PREDMET UGOVORA
Članak 1.
____________________________Zagreb, ____________________________., donio je Odluku o imenovanju ____________________________za direktora ____________________________s danom ____________________________god.
Direktor ____________________________će svoju funkciju obnašati u skladu s pravima i obvezama koja proizlaze iz ovog Ugovora, akata Društva i zakonskih propisa, za vrijeme od 5 (pet) godina od imenovanja.
Po isteku roka iz stavka 2. ove točke direktor _______________________ može biti ponovno imenovan na istu funkciju.
Članak 2.
Radno mjesto navedeno u točki 1. ovog Ugovora je radno mjesto s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima , u skladu s općim aktima Društva i Zakonom o trgovačkim društvima.
Članak 3.
Sve poslove i radne zadatke Direktor ____________________________će izvršavati na temelju odluka Društva o poslovnim ciljevima i poslovnoj politici za tekuće razdoblje.
Direktor __________________________je obvezan, temeljem odluka Društva, sačiniti godišnji plan rada i rezultata i podnijeti ga nadležnom tijelu Društva na usvajanje najkasnije do kraja 3 mjeseca za tekuću kalendarsku godinu.
Direktor __________________________ima potpunu samostalnost u donošenju odluka radi provođenja utvrđenih ciljeva i poslovne politike Društva iz oblasti koja mu je povjerena na upravljanje.
- UVJETI I NAČIN RADA DIREKTORA _____________________
2.1. Odlučivanje i izvješćivanje
Članak 4.
U odlučivanju o pitanjima koja su mu povjerena Direktor _______________________ je u potpunosti samostalan, uz obvezu poštivanja zakonskih propisa RH i akata Društva.
Direktor __________________________je ovlašten donositi odluke iz područja:
organizacije proizvodnje iz djelatnosti Društva.
plasmana proizvoda.
financijskog poslovanja
radnih odnosa i to posebno odluke o zasnivanju i prestanku radnog odnosa i rasporedu djelatnika , te plaćama i naknadama,
planira, koordinira i unapređuje cjelokupno poslovanje Društva sukladno ciljevima poslovne politike usuglašene s Nadzornim odborom i Glavnom skupštinom Društva.
Članak 5.
Direktor __________________________je ovlašten zastupati Društvo samostalno i pojedinačno i odgovoran je za zakonit i pravilan rad Društva, uspješnost poslovanja, kao i za istinitost i pravilnost dokumentacije Društva.
Radi ostvarivanja poslovnih zadataka temeljem ovog Ugovora Direktor __________________________ima ovlaštenje samostalno birati i zapošljavati potrebne suradnike, imenovati prokuriste i angažirati poslovne savjetnike.
Članak 6.
O poslovanju Društva, a posebno o budućoj poslovnoj politici, rentabilnosti i likvidnosti, Direktor __________________________je dužan redovito izvještavati Upravu Tempo d.d.
2.2. Primanja direktora _______________________________
Članak 7.
Osnovna plaća Direktora __________________________utvrđuje se u mjesečnom iznosu od 4,25 prosječnih neto plaća isplaćenih u Društvu u prethodna tri mjeseca.
Osnovna plaća obuhvaća, uz naknadu za rad u redovno radno vrijeme, i naknadu za rad u dane godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih i vjerskih praznika propisanih zakonom i bolovanja u trajanju do 60 (šezdeset) dana. Na osnovnu plaću obračunava se samo naknada za minuli rad (0,5% za svaku godinu radnog staža).
Društvo je obvezno isplaćivati osnovne plaće Direktoru ______________ mjesečno prema odluci Društva o isplati plaća djelatnicima.
Članak 8.
Svi troškovi koje Direktor __________________________ima u izvršavanju poslova prema ovom Ugovoru biti će nadoknađeni od strane Društva i to posebno:
troškovi poslovnog savjetovanja;
stvarno nastali troškovi poslovne reprezentacije;
članarine u stručnim udruženjima;
domaća i strana stručna literatura;
posjete stručnim sajmovima i izložbama 15 (petnaest) radnih dana u toku kalendarske godine;
stručni seminari, usavršavanje stranih jezika i slični oblici usavršavanja.
Članak 9.
Društvo preuzima obvezu i jamči Direktoru _______________________ da će mu nadoknaditi u punom stvarno dokumentiranom iznosu sve možebitne troškove koje ima ili bi mogao snositi kao odgovorna osoba u funkciji zastupanja Društva u poslovnom i pravnom prometu prema trećima uključivši i organe države. Povrh toga Društvo će snositi parnične troškove i troškove pravnog zastupanja Direktora ___________________. u slučajevima kada su protiv njega pokrenuti postupci po službenoj dužnosti, te će mu namiriti sve prekršajne i novčane kazne koje bi ga mogle teretiti zbog službe i položajne odgovornosti spram Društva. U svrhu pravne sigurnosti i sasvim nezavisno o navedenom jamstvu naknade ovih troškova, Društvo će zaključiti policu osiguranja osobne imovine Direktora __________________________. od profesionalne odgovornosti u izvršavanju njegovih dužnosti, ovlasti ili zadataka. Polica osiguranja u ime i za račun Direktora __________________________bit će sklopljena s osiguravajućim društvom Croatia osiguranje d.d.
Društvo će :
staviti Direktoru __________________________na neograničeno raspolaganje službeni osobni automobil, te snositi troškove prijevoza, osiguranja, tekućeg i investicijskog održavanja vozila, ili snositi troškove korištenja vlastitog osobnog automobila u službene svrhe do iznosa od najviše 1000 km mjesečno.
Omogućiti Direktoru __________________________korištenje službenog mobitela, prijenosnog računala te pokrivati TK troškove.
Članak 10.
U slučaju promjene odredbe članka 247. Zakona o trgovačkim društvima o primjerenom smanjenju primanja Direktoru ________________________, ugovorne strane su suglasne da će Društvo najprije primjereno smanjiti primanja ugovorena točkom IX., nakon toga ugovorena točkom VIII. I na kraju primanja ugovorena točkom VII. Ugovora.
Direktor __________________________ima pravo na razliku između ugovorenih i smanjenih primanja u slučaju da do prilika u Društvu koje su uzrokovale smanjenje nije došlo njegovom krivnjom. Razlika primanja Direktora __________________________. će biti isplaćena kada se za to stvore uvjeti u poslovanju Društva.
2.3. Porezi, doprinosi i druga davanja
Članak 11.
Sva porezna i druga davanja temeljem ovog Ugovora, kao i doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje, Društvo je dužno obračunavati i o svom trošku, a za račun Direktora __________________________. uplaćivati u zakonskom roku.
2.4. Zabrana konkurencije
Članak 12.
Ovim ugovorom Direktor __________________________se obvezuje da, bez suglasnosti Društva, neće za svoj niti tuđi račun obavljati poslove koji ulaze u predmet poslovanja Društva, neće biti članom uprave ni nadzornog odbora u drugom društvu koje se bavi poslovima iz predmeta poslovanja Društva, niti će u prostorijama Društva obavljati poslove za svoj ili tuđi račun za vrijeme trajanja ovog Ugovora.
Direktor __________________________se posebno obvezuje da neće biti član trgovačkog društva koji osobno odgovara za obveze toga društva ako se ono bavi poslovima iz predmeta poslovanja Društva te da znanja, informacije i poslove kontakte vezane uz njegovo radno mjesto prema ovom Ugovoru, neće koristiti za svoj ili tuđi račun za vrijeme trajanja ovog Ugovora. U roku najviše 2 (dvije) godine nakon prestanka važenja Ugovora Direktor __________________________se obvezuje da u obavljanju poslova u drugom ili vlastitom društvu neće koristiti poslovne informacije za koje je saznao u vezi s obavljanjem poslova temeljem ovog ugovora a koje se smatraju poslovnom tajnom, kao ni koristiti saznanja o tehnologijama i radnim postupcima koji se smatraju zaštićenim intelektualnim vlasništvom Društva.
2.5. Čuvanje ugleda i poslovne tajne
Članak 13.
Direktor __________________________je obvezan u svojem poslovanju postupati s pozornošću urednog i savjesnog gospodarstvenika te čuvati i unapređivati ugled i dobar glas Društva.
Članak 14.
Sve podatke o poslovanju Društva i njegovih poslovnih partnera, koje sazna tijekom izvršenja ovog Ugovora, Direktor ____________________ je obvezan čuvati kao poslovnu tajnu nakon isteka Ugovora, bez vremenskog ograničenja.
Obveze iz stavka 1. ove točke Direktor __________________________ može biti oslobođen samo pisanom odlukom Društva.
2.6. Prava industrijskog vlasništva, patenti i autorska prava
Članak 15.
Društvo zadržava materijalna prava nad izumom, tehničkim unapređenjima i autorskim djelima koja je stvorio Direktor ____________ na radnom mjestu ili sredstvima, odnosno podacima koji su mu stavljeni na raspolaganje radi izvršenja radnih zadataka temeljem ovog Ugovora. Ova prava gase se po isteku roka od 5 (pet) godina od prve primjene izuma, unapređenja ili autorskog djela.
Direktor __________________________zadržava autorska prava na tvorevinama iz stavka 1., a po isteku roka od 5 (pet) godina preuzima i isključiva materijalna prava.
Društvo se obvezuje o svom trošku izvršiti potrebne radnje u svezi registracije tvorevina iz stavka 1., kod nadležnih organa prema odredbama o materijalnim i moralnim pravima iz prethodnih stavaka ove točke.
2.7. Radno vrijeme i odmori
Članak 16.
Imajući u vidu sadržaj i opseg dužnosti, ovlaštenja i odgovornosti Direktor __________________________ izuzet je od standarda općeg radnog zakonodavstva i organizacijskih propisa Društva u vezi trajanja radnog dana i dnevnih normativa rada. Sukladno tome Direktor __________________________ neće primati posebne naknade za prekovremeni rad, rad nedjeljom ili blagdanima, te se za trajanja mandata obvezuje sve svoje radne sposobnosti i raspoloživo vrijeme staviti u službu najboljih interesa Društva, uključujući i obvezu da po potrebi obavlja i druge rukovodeće poslove i zadatke unutar Društva i povezanih društava.
U dane odmora i državnih praznika Direktor ______________________ obvezan je raditi posebno ukoliko bi njegov izostanak izravno utjecao na nastanak znatne štete ili gubitka zarade Društva.
Članak 17.
Direktor __________________________ima pravo koristiti godišnji odmor u trajanju od 30 radnih dana u kalendarskoj godini.
Raspored korištenja godišnjeg odmora Direktor _____________________ će dogovoriti s Predsjednikom Uprave Tempo d.d. najmanje 30 (trideset) dana prije početka korištenja.
U slučaju da Direktor __________________________ne iskoristi u cijelosti svoje pravo na godišnji odmor, ima pravo preostali broj dana koristiti u slijedećoj godini.
- TRAJANJE I RASKID UGOVORA
3.1. Trajanje ugovora
Članak 18.
Ovaj Ugovor sklapa se na vrijeme od 5 godina, a primjenjuje se od ______________.
Odredbe ovog Ugovora kojima je cilj zaštita ugovornih strana nakon njegovog prestanka, primjenjivati će se prema odredbama Ugovora, bez obzira na prestanak.
3.2. Raskid Ugovora
Članak 19.
Ugovor može svaka strana raskinuti jednostranom odlukom o raskidu koju je obvezna dostavljati drugoj strani preporučenom pošiljkom. Otkazni rok je 3 (tri) mjeseca, a počinje teći idući dan nakon što druga strana primi odluku o raskidu.
Članak 20.
Direktor __________________________ ima pravo na jednostrani raskid Ugovora iz razloga smanjenja primanja prema točki XI. Ugovora.
U slučaju iz stavka 1. ove točke raskidni rok je najmanje 3 (tri) mjeseca, a raskid može nastupiti samo istekom idućeg tromjesečja.
U slučaju raskida prema ovoj točki Direktor _______________________ ima, za vrijeme otkaznog roka, pravo na primanja prema Ugovoru.
Članak 21.
Društvo može opozvati Direktora __________________________s mjesta direktora i jednostrano raskinuti ovaj Ugovor ukoliko Direktor __________________________vlastitom krivnjom ne izvršava svoje radne zadatke i druge obveze prema Ugovoru ili na drugi način grubo krši odredbe Ugovora. Raskidnim razlogom naročito se smatra gruba povreda dužnosti i trajna nesposobnost za uredno obavljanje poslova.
U slučaju izglasavanja nepovjerenja Direktoru _____________________ danom donošenja odluke o nepovjerenju Direktoru __________________ prestaje funkcija direktora, a Ugovor ostaje na snazi u dijelu kojim se uređuju prava Direktora __________________________, a prestaje u dijelu koji je neposredno vezan uz ovlaštenja za obavljanje funkcije.
Odluku o raskidu Ugovora prema stavku 1. ove točke Društvo mora detaljno obrazložiti uz odredbu o obvezi Direktora __________________ na obavljanje poslova i radnih zadataka u otkaznom roku ili obveznom udaljenju s radnog mjesta.
Članak 22.
Društvo može jednostrano raskinuti Ugovor u slučaju da je Direktor __________________________ povrijedio norme profesionalne etike sadržane u Kodeksu profesionalne etike za managere i poduzetnike HUM-CROMA.
Članak 23.
U slučaju jednostrane odluke o raskidu od strane Društva, Direktor __________________________će u otkaznom roku primati osnovnu plaću.
Stranke su se izrijekom sporazumjele da će u slučaju ako u bilo kojem trenutku i nezavisno o razlogu opoziva imenovanja, prestanak važenja ugovora zatraži Društvo, Direktoru ____________________ pripasti otpremnina u iznosu od 12 (dvanaest) prosječno isplaćenih osnovnih plaća u posljednjem mjesecu koji je prethodio raskidu ovog ugovora.
Članak 24.
U slučaju jednostranog raskida Ugovora od strane Direktora __________________________, on je obvezan obavljati poslove i radne zadatke prema ovom Ugovoru u otkaznom roku, osim u slučaju drugačije odluke Društva, u kojem slučaju Direktor __________________________ zadržava pravo na osnovnu plaću za vrijeme trajanja otkaznog roka.
Članak 25.
U slučaju ostvarenja zabrane prema točki XII. Direktor _______________ ima pravo na naknadu za umanjenje mogućnosti stjecanja zarade koje će mu Društvo isplatiti u slučaju raskida ugovora u jednokratnom novčanom iznosu koji predstavlja najmanje 12 (dvanaest) osnovnih plaća iz mjeseca koji je prethodio raskidu.
Članak 26.
Ukoliko ovaj ugovor bude sporazumno raskinut iz razloga prelaska Direktora __________________________ na drugo radno mjesto u Društvu, strane su sporazumne da će Direktor _____________________, u slučaju prelaska na manje plaćeno radno mjesto, najmanje 6 (šest) mjeseci po raskidu Ugovora primati osnovnu plaću prema ovom Ugovoru, a ostala prava biti će navedena u odluci o raskidu.
- OSTALE ODREDBE
4.1. Tumačenje Ugovora
Članak 27.
U slučaju da tijekom primjene Ugovora između ugovornih strana dođe do spora o tumačenju nekih njegovih odredbi, u cilju razrješenja spora strane se obvezuju zatražiti mišljenje organa sastavljenog od predstavnika Hrvatske udruge poslodavaca, koji će nastojati utvrditi, a pri izradi mišljenja i uvažavati pravu volju ugovornih strana.
4.2. Naknada štete
Članak 28.
Svaka ugovorna strana ima pravo na naknadu štete temeljem ovog Ugovora od druge strane u slučaju da joj druga strana svojim namjernim ili nenamjernim djelovanjem prouzrokuje materijalnu ili nematerijalnu štetu.
U slučaju nastanka štete bilo kojoj od ugovornih strana primjenjivati će se odredbe iz Zakona o obveznim odnosima i Zakona o trgovačkim društvima, kao i drugi posebni propisi i akti Društva.
4.3. Izmjene i dopune
Članak 29.
Izmjene i dopune ovog Ugovora strane se obvezuju zaključiti u pisanom obliku.
4.4. Rješenje sporova
Članak 30.
Za slučaj da tijekom važenja ovog Ugovora dođe do spora između ugovornih strana, one se obvezuju riješiti ga sporazumno, u duhu dobrih običaja i poslovnog morala, a u koliko to ne bude moguće, za rješavanje spornih pitanja ugovaraju nadležnost stvarno nadležnog suda u Zagrebu.
4.5. Primjerci ugovora
Članak 31.
Ovaj Ugovor sačinjen je u 3 (tri) istovjetna primjerka, od koji 1 (jedan) primjerak zadržava Direktor __________________________, a 2 (dva) primjerka Društvo.
U znak da je tekstom Ugovora izražena njihova prava volja, te prihvaćanja prava i obveza koje iz njega proizlaze, ugovorne strane Ugovor vlastoručno potpisuju.
U Zagrebu, ________________
Za Društvo: Direktor:
__________________________ __________________