Ugovor o radu na određeno vrijeme – Društvo s ograničenom odgovornošću (Zakona o radu, čl. 10., 12., 13., 14., i 15.)

____________________________________________________________

(naziv poslodavca, ime zastupnika, sjedište) u daljnjem tekstu poslodavac

I

____________________________________________________________

(ime i prezime radnika, podaci o prebivalištu odnosno boravištu radnika) u daljnjem tekstu radnik.

 

UGOVOR O RADU

na određeno vrijeme

Članak 1.

Na temelju članka 10., 12., 14., 13., i 15. Zakona o radu (“Narodne novine”, br. 93/2014), sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme.

Članak 2.

Ovaj ugovor o radu sklapa se na određeno vrijeme zbog ( razloga) ____________________[1]

Radnik će otpočeti s radom dana: ________________________ i trajati će do ___ godine.[2]

Članak 3.

Radnik će obavljati slijedeće poslove:

____________________________________________________________

____________________________________________________________

kao i druge poslove prema nalogu poslodavca.

Članak 4.

Radnik će poslove iz članka 3., ovog ugovora obavljati u poslovnim prostorijama poslodavca u __________________________ sredstvima i opremom poslodavca.

Članak 5.

Radnik će raditi u punom radnom vremenu od _________ sati dnevno, odnosno ________ sati tjedno i s radnim tjednom od _______ radnih dana.

Raspored dnevnog radnog vremena utvrđuje se (kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, u skladu s zakonom).

Početak i završetak radnog vremena utvrđuje se pisanim odlukom o rasporedu (u društvu, u službi odnosno organizacijskoj jedinici radnika).

Članak 6.

Radnik je dužan obavljati dežurstvo, stalnu pripravnost i rad po pozivu prema utvrđenom rasporedu u službi odnosno organizacijskoj jedinici.

Članak 7.

U tijeku rada s jednokratnim punim radnim vremenom radnik će koristiti odmor (stanku) od 30 minuta od ____ do ____ sati.

Članak 8.

Tjedni odmor radnik će koristiti ______________________________________.

Članak 9.

Godišnji odmor radnika određuje se u trajanju od __ (_________) radna dana. Vrijeme korištenja odredit će se pisanom odlukom poslodavca u skladu sa pozitivnim propisima i planom korištenja godišnjih odmora.[3]

Članak 10.

Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od ___________ dana.[4]

Članak 11.

Radnik ima pravo na naknade troškova za službena putovanja u zemlji i inozemstvu, u visini propisanoj, _______________________ (zakonom, Pravilnikom o radu).

Članak 12.

Za obavljene poslove iz članka 3. ovog Ugovora u punom radnom vremenu radnik ima pravo na obračun i isplatu plaće.

Poslodavac se obvezuje radniku isplaćivati osnovnu plaću u minimalnom bruto iznosu 9.000,00 (devet tisuća) kn mjesečno.

Plaća radniku isplaćuje se najkasnije do u mjesecu za rad izvršen u prethodnom mjesecu.

Članak 13.

Radnik ima pravo na povećanje plaće (utvrđenim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, pravilnikom o plaćama i u skladu s zakonom):

– za rad noću,

– za prekovremeni rad,

– za rad subotom,

– za rad nedjeljom,

– za rad u smjenskom radu u drugoj smjeni ili dvokratni rad s prekidom dužim od jednog sata,

– za rad na dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom,

– za rad na dan Uskrsa.

Radnik ima pravo na naknadu za dežurstvo.

Članak 14.

Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme kada ne radi (u slučajevima i u visini naknade utvrđene zakonom, kolektivnim ugovorima, općim aktima društva, općim aktima i odlukama tijela društva).

Članak 15.

Novčana primanja prema ovom Ugovoru radnik ostvaruje na temelju odluke direktora društva.

Članak 16.

Ugovorne strane imaju pored prava i dužnosti utvrđenih ovim Ugovorom i druga prava i dužnosti utvrđene Zakonom o radu, drugim zakonima, kolektivnim ugovorima i pravilnikom o radu.

Članak 17.

Ovaj je Ugovor sklopljen u 6 (šest) istovjetna primjerka, od kojih 3 (tri) za poslodavca a tri za radnika.

U Zagrebu, _______________ god.

     Za poslodavca:                                                                       Radnik:

       DIREKTOR:

   __________________                                                     _________________

[1]           Trebalo bi biti sasvim jasno zbog čega se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme i do kada traje tj. kada prestaje. Takav ugovor prestat će kada se posao završi tj. kada završi sezona, što istina, može stvarati dvojbe i sporove, ali čim su razlozi sklapanja i uvjeti prestanka preciznije ugovoreni mogućnost spora bit će manja.

[2]           Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena utvrđenog tim ugovorom, pa bi ugovorom trebalo biti navedeno vrijeme na koje se ugovor o radu sklapa. Ako u ugovoru o radu nije navedeno tj. određeno vrijeme na koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine.

Iznimno, ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati duže od tri godine, samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.

[3]           Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna.

[4]              Vidi čl. 77.-85. Zakona o radu (“Narodne novine”, br. 93/2014).