Ugovor o radu na određeno vrijeme
Članak 12.
(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
(2) Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 14. stavka 3. ovoga Zakona mora navesti.
(3) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
(4) Ograničenja iz stavaka 2. i 3. ovoga članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme.
(5) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme.
(6) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 3. ovoga članka.
(7) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
_________________________*_________________________
Ugovor o radu na određeno vrijeme[1] može se iznimno sklopiti na neodređeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
*
Uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme poslodavac s istim radnikom smije sklopiti samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi iz mora navesti, a ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ograničeno je na tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom, u kojem slučaju uzastopni ugovori o radu na određeno vrijeme mogu trajati i dulje od tri godine. [2]
SUDSKA PRAKSA
__________________________________________________________________
*
Okolnost da ugovor o radu ne sadrži odredbe o trajanju plaćenog godišnjeg odmora nije razlog za njegovo poništenje. VSRH Rev 707/2001
*
U pogledu uvjeta zapošljavanja, prema radnicima zaposlenim na određeno vrijeme ne smije se postupati na nepovoljniji način nego prema usporedivim radnicima zaposlenim na neodređeno vrijeme, jedino zato što prvi imaju ugovor ili se nalaze u radnom odnosu na određeno vrijeme, osim ako drukčije postupanje nije opravdano iz objektivnih razloga. DIREKTIVA VIJEĆA 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP
*
Radni odnos zasnovan ugovorom o radu na određeno vrijeme radi zamjene privremeno odsutnog radnika prestaje danom povratka na rad tog radnika. VSRH Rev 1372/2001
*
U smislu ovog Sporazuma pojam „radnik zaposlen na određeno vrijeme” znači osoba koja je zaključila ugovor o radu ili se nalazi u radnom odnosu, koji je sklopljen neposredno između poslodavca i radnika, a u kojem je prestanak ugovora o radu ili radnog odnosa utvrđen objektivnim okolnostima, kao što je određeni datum, dovršenje određenog posla ili nastupanje određenog događaja. DIREKTIVA VIJEĆA 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP
*
Menadžerski ugovor ne temelji se na odredbama Zakona o radu, već na odredbama Zakona o obveznim odnosima pa kod sklapanja takvog ugovora ugovorne stranke nisu ograničene odredbama Zakona o radu te je dopušteno ugovoriti i jednostrani raskid ugovora. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 219/2010-2 od 16.3.2011.
*
Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme suprotno odredbi čl. 10 st. 4. Zakona o radu ima za posljedicu prekršajnu odgovornost poslodavca, a ne i mijenjanje radnopravnog statusa radnika glede trajanja radnog odnosa. VSRH Revr 783/2002
*
Prekid rada u trajanju duljem od dva mjeseca razlog je za neprerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 826/2011-2 od 5.10.2011.
*
Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu na određeno vrijeme koji je trajao kraće od 6 mjeseci, sud nije ovlašten ispitivati opstojnost opravdanih razloga za otkaz, osim ako radnik tvrdi da je otkaz posljedica diskriminacije. ŽS Vž Gž 615/2007-2
*
Sklapanje više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju za neprekinuto razdoblje duže od tri godine ne dovodi do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 642/01 od 6.2.2001.
*
Kad je po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme radnik nastavio raditi na istom radnom mjestu iduće 3 godine i 10 mjeseci, neovisno što je u tom razdoblju sklopio sa poslodavcem više ugovora o radu na određeno vrijeme za drugo radno mjesto, smatra se da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 64/2009-2 od 26.8.2009.
*
Ništava je odredba ugovora o radu na određeno vrijeme kojom se predviđa produženje trajanja ugovora ako poslodavac ne isplati otpremninu i razliku plaća. VSRH Rev 2610/1999
*
Ako je radnik sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, zaključno s određenim danom, pa nakon isteka tog dana nastavi koristiti godišnji odmor, ne smatra se da je nastavio s radom, odnosno da je ostao na radu zbog čega bi se smatralo da je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, jer nije nastavio s radom odnosno ostao na radu, zbog izvršenja poslova i radnih zadataka, zbog kojih je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen. Županijski sud u Bjelovaru Gž 249/2005-2 od 28.4.2005.
*
Ako se na raspisani natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisane uvjete osnovna škola može zasnovati radni odnos s osobom koja ne ispunjava uvjete ali samo na određeno vrijeme. VSRH Rev 291/2001
*
Kada je zadnji dan roka za prihvat ponude poslodavca za sklapanje ugovora o radu istekao na dan kada poslodavac ne radi, radnik je održao rok kad je ponudu prihvatio sljedećeg radnog dana. Propisi radnog prava ne sadrže odredbe o računanju rokova pa se u konkretnom slučaju na računanje rokova treba primijeniti opće odredbe Zakona o obveznim odnosima, koji se na temelju čl. 6. ZR primjenjuju kao opći propisi obveznog prava. Odredbom čl. 77. st. 3. Zakona o obveznim odnosima (NN 53/91) propisano je da kada posljednji dan roka pada u dan kada je zakonom određeno da se ne radi da se kao posljednji dan roka računa slijedeći radni dan.” VSRH Revr 713/2005-2
[1] Poslodavci obavješćuju radnike zaposlene na određeno vrijeme o slobodnim radnim mjestima koja se otvaraju u poduzeću ili pogonu, kako bi im osigurali jednaku mogućnost da se pobrinu za dobivanje stalnog radnog mjesta kao i ostalim radnicima. Takve informacije daju se putem općeg priopćenja na pogodnome mjestu u poduzeću ili pogonu.
DIREKTIVA VIJEĆA 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP.
[2] Poslodavci trebaju omogućuju radnicima zaposlenima na određeno vrijeme u najvećoj mogućoj mjeri pristup odgovarajućim mogućnostima za osposobljavanje, kojima poboljšavaju svoju stručnost, razvijaju karijeru i profesionalnu mobilnost.
DIREKTIVA VIJEĆA 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP.