Načini prestanka ugovora o radu

Članak 112.

Ugovor o radu prestaje:

1) smrću radnika

2) smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima

3) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme

4) kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore

5) sporazumom radnika i poslodavca

6) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad

7) otkazom

8) odlukom nadležnog suda.

SUDSKA PRAKSA

__________________________________________________________________

*

Odjavom sa zdravstvenog i mirovinskog osiguranja te zaključenjem radne knjižice na temelju pisanog zahtjeva radnika za sporazumni prestanak ugovora – ali bez poslodavčeve pismene izjave o prihvaćanju radnikova zahtjeva (ponude), nije udovoljeno zahtjevu pismene forme kao uvjetu pravne valjanosti sporazumnog prestanka ugovora o radu. Županijski sud u Bjelovaru, Gž-198/13-2, od 9. V. 2013.

*

Sklopljeni sporazum o prestanku radnog odnosa nisu ovlašteni jednostrano mijenjati niti poslodavac niti radnik. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 1839/99 od 6.2.2001.

*

Višekratno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme neovisno o tome što je postupljeno protivno zakonskim odredbama, ne dovodi do “pretvaranja” ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme. VSRH Rev 199/2001

*

Ukoliko je radnik prvobitno potpisao Sporazumni raskid ugovora o radu koji sporazum udovoljava uvjetima pisanog sporazuma kao oblika prestanka ugovora o radu, tada radnik i poslodavac više nisu imali ovlaštenja disponirati pravima iz ugovora o radu, budući je isti prestao, zbog čega je bez važnosti kasnija odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga, tim više što je prestanak radnog odnosa prema Sporazumu i odluci o otkazu određen istog dana. Županijski sud u Varaždinu, Gž. 91/10-2 od 07.IV.2010.

*

Radnik i poslodavac mogu se sporazumjeti o prestanku ugovora o radu i onda kada postoje razlozi (smanjeni obim poslova) za njegovo otkazivanje odlukom poslodavca, pa nakon što takav sporazum bude i sklopljen te njime utvrđen dan prestanka ugovora o radu, on obvezuje ugovorne strane i proizvodi pravne učinke – dovodi do prestanka ugovora o radu na što nema nikakvog pravnog utjecaja kasnija odluka poslodavca o otkazu, koja nije donesena zbog drugih (novih) razloga nastalih nakon sklapanja sporazuma, već iz istih razloga zbog kojih je sklopljen sporazum te sa istim danom prestanka ugovora kao u sporazumu. Županijski sud u Bjelovaru, Gž-1367/13-2, od 13. VI. 2013.