Otkaz kolektivnog ugovora
Članak 200.
(1) Kolektivni ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme može se otkazati.
(2) Kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme može se otkazati samo ako je mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.
(3) Kolektivni ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme i kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme, u kojem je predviđena mogućnost otkazivanja, moraju sadržavati sastojke o otkaznim razlozima i rokovima.
(4) Ako se kolektivni ugovor može otkazati, a ne sadrži podatak o otkaznom razlogu, na otkazni razlog se na odgovarajući način primjenjuju odredbe obveznog prava o izmjeni ili raskidu ugovora zbog promijenjenih okolnosti.
(5) Ako se kolektivni ugovor može otkazati, a ne sadrži podatak o otkaznom roku, otkazni rok je tri mjeseca.
(6) Otkaz se mora dostaviti svim strankama kolektivnog ugovora.
(7) Kolektivni ugovor mora sadržavati odredbe o postupku izmjene i obnove kolektivnog ugovora.
SUDSKA PRAKSA
__________________________________________________________________
*
Poslodavac nije ovlašten otkazati važeći kolektivni ugovor zbog negativnih promjena u svojem poslovanju (pad prometa, smanjena likvidnost, otežana naplata potraživanja, rast troškova poslovanja i sl.) pozivom na opće propisa obveznog prava o prestanku ugovora zbog promijenjenih okolnosti, ako te okolnosti u kolektivnom ugovoru koji se otkazuje nisu ugovorene kao otkazni razlog. Županijski sud u Bjelovaru, Gž-2852/12-2, od 24. I. 2013.