Obveza donošenja pravilnika o radu
Članak 26.
(1) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom.
(2) Posebni pravilnici[1] o radu mogu se donijeti i za pojedina poduzeća i dijelove poduzeća poslodavca, odnosno pojedine skupine radnika.
SUDSKA PRAKSA
__________________________________________________________________
*
Kad pravilnik poslodavca i kolektivni ugovor različito uređuju prava zaposlenika primjenjuje se onaj akt koji je povoljniji za zaposlenika. VSRH Rev 1157/1995
*
O namjeravanoj odluci donošenja Pravilnika o radu poslodavac se mora savjetovati sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom. VSRH Revr 110/2004-2
[1] Poslodavac može donijeti pravilnik o radu koji se primjenjuje na sve radnike zaposlene kod toga poslodavca i pravilnike za pojedine skupine radnika ili za pojedine dijelove trgovačkog društva, poduzeća ili ustanove.