Pravo povratka na prethodne ili odgovarajuće poslove

Članak 36.

(1) Nakon isteka rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju te mirovanja radnog odnosa do treće godine života djeteta u skladu s posebnim propisom, radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava, u roku od mjesec dana od dana kada je poslodavca obavijestio o prestanku korištenja toga prava.

(2) Ako je prestala potreba za obavljanjem poslova koje je radnik obavljao prije korištenja prava iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja toga prava.

(3) Radnik koji se koristio pravom iz stavka 1. ovoga članka, ima pravo na dodatno stručno osposobljavanje ako je došlo do promjene u tehnici ili načinu rada, kao i sve druge pogodnosti koje proizlaze iz poboljšanih uvjeta rada na koje bi imao pravo.

SUDSKA PRAKSA

__________________________________________________________________

*

Za stjecanje prava na jubilarnu nagradu vrijeme u kojem prava i obveze iz radnog odnosa miruju uračunava se u trajanje radnog odnosa. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 1671/99 od 10.5.2001.

*

Kad je radnik u vrijeme ponude poslodavca za sklapanje ugovora o radu bio neraspoređen tada se ponuđeni uvjeti ocjenjuju prema njegovom statusu neraspoređenog radnika, a ne prema radnom mjestu na kojem je prije toga radio. VSRH Rev 1537/2001

*

Razdoblje mirovanja radnog odnosa uračunava se u neprekidno trajanje radnog odnosa radi stjecanja određenog prava. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 2985/99 od 5.4.2000.