Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti

Članak 42.

(1) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojemu nakon završenog liječenja, oporavka i profesionalne rehabilitacije, poslodavac ne može osigurati odgovarajuće poslove iz članka 41. ovoga Zakona, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu, ako je ispunio uvjete za stjecanje prava na otpremninu propisanu ovim Zakonom.

(2) Radnik iz stavka 1. ovoga članka, koji je neopravdano odbio ponuđene poslove iz članka 41. ovoga Zakona nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu.

SUDSKA PRAKSA

__________________________________________________________________

*

Ništava je odredba sporazuma između radnika i poslodavca da svojim sredstvima koja mu pripadaju s naslova otpremnine sudjeluje u dokupu staža onaj radnik kojem radni odnos može prestati zbog trajnog prestanka potrebe za njegovim radom, samo ako mu poslodavac dokupi mirovinski staž. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 1392/99 od 16.11.2000.

*

Okolnost što je radnik na bolovanju zbog bolesti koja nije posljedica pretrpljene ozljede na radu ili profesionalne bolesti nije zakonska zapreka poslodavcu za davanje izvanrednog otkaza ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 734/2009-2 od 2.9.2009.