Članak 437.
Rok za podnošenje žalbe jest osam dana.
Iz važnih razloga sud može odlučiti da žalba ne zadržava ovrhu odluke
SUDSKA PRAKSA
______________________________________________________________
*
Prema odredbama čl. 437. ZPP rok za podnošenje žalbe u parnicama iz radnih odnosa je 8 dana i taj rok se ne može mijenjati, tako da nije od utjecaja što je u pravnoj pouci za podnošenje žalbe naveden rok od 15 dana.
Tužiteljica tužbom potražuje naknadu štete koju je pretrpjela zbog povrede zadobivene na radu, dakle radi se o parnici iz radnog odnosa.
Zakon o parničnom postupku sadrži posebne odredbe koje se primijenjuju u parnicama iz radnih odnosa, pa je tako čl. 437. propisan rok za podnošenje žalbe od 8 dana. to je zakonski rok pa ga sud ne može mijenjati. Prema tome, i unatoč toga što je u pravnoj pouci navedeno da je rok za žalbu 15 dana, zakonski rok za podnošenje žalbe je 8 dana i u tom roku je tuženik mogao podnijeti pravovremenu žalbu.
Kako je tuženik žalbu podnio nakon proteka zakonskog roka, žalba je odbačena kao nepravovremena.
Županijski sud u Bjelovaru Gž -1430/97-2 od 16.10.1997. Bilten 22.
*
Spor između oštećenika i osiguravatelja na temelju osiguranja od automobilske odgovornosti nije radni spor bez obzira na to što je osiguranik oštećenikov poslodavac i što štetni događaj ima karakter nesreće na radu. Zato u takvom sporu rok za žalbu iznosi 15 dana. Gzz 67/05 od 2.3.2005.
*
Spor između radnika i poslodavca u vezi s naknadom štete zbog ozljede radnika pretrpljene na radu predstavlja radni spor.
„Prije svega, a suprotno žalbenoj tvrdnji tuženika da se ne radi o sporu iz radnih odnosa, pa je pouka o pravnom lijeku protiv pobijane presude dana pogrešno (u pouci je navedeno da se žalba može podnijeti u roku od 8 dana), u ovom parničnom postupku, koji se vodi povodom zahtjeva tužitelja radi isplate naknade štete zbog ozljede na radu, izvan svake sumnje, radi se o radnom sporu. Naime, spor između radnika i poslodavca u vezi s naknadom štete zbog ozljede pretrpljene na radu, predstavlja individualni radni spor, odnosno, u procesnom smislu parnicu iz radnih odnosa, zbog čega je sud u postupku u sporovima iz radnog odnosa, dužan primjenjivati odredbe glave XXIII ZPP-a (tako ovaj sud i u odluci br. Gž-757/05 od 12. svibnja 2005.g.). Dakle, rok za podnošenje žalbe u konkretnoj parnici, s obzirom da se radi o parnici iz radnog odnosa, iznosi 8 dana (čl. 437. st. 1. ZPP-a). Nadalje, valja ukazati i na stajalište VS RH izraženo u odluci br. Rev-2605/93 od 14. listopada 1993.g. i Rev- 3221/95 od 27. kolovoza 1998.g., prema kojem je spor radnika protiv poslodavca radi naknade štete koju je pretrpio na radu ili u svezi s radom, radni spor u kojem rok za podnošenje žalbe iznosi 8 dana.”
Županijski sud u Varaždinu, Gž.4547/11-2 od 29. siječnja 2013.
*
Spor radi naknade štete prouzročene radniku na radu je spor iz radnog odnosa za koji su u Zakonu o parničnom postupku propisane posebne postupovne odredbe, uključujući i odredbe o roku za žabu, a ne imovinskopravni spor za naknadu štete, a činjenica što spor nije okončan u roku od šest mjeseci ne mijenja njegovu pravnu prirodu. VS, Revr 1019/2009-2 od 15.10.2009.
*
Članak 437. stavak 1.
Spor radi naknade štete prouzročene radniku na radu je spor iz radnog odnosa za koji su u Zakonu o parničnom postupku propisane posebne postupovne odredbe uključujući i odredbe o roku za žalbu, a ne imovinskopravni spor za naknadu štete, a činjenica što spor nije okončan u roku od šest mjeseci ne mijenja njegovu pravnu prirodu.
Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 1019/2009-2 od 15.10.2009.
*
Spor u kojem član predstavničkog tijela jedinice lokalne samouprave zahtijeva isplatu naknade koja mu pripada za obnašanje te dužnosti nije radni spor, pa rok za žalbu protiv odluke prvostupanjskog suda u takvom sporu nije osam već petnaest dana. ŽS u Šibeniku, Gž 553/02 od 13.5.2002.
BILJEŠKE
______________________________________________________________
*
Prema odredbama čl. 437. ZPP rok za podnošenje žalbe u parnicama iz radnih odnosa je 8 dana i taj rok se ne može mijenjati, tako da nije od utjecaja što je u pravnoj pouci za podnošenje žalbe naveden rok od 15 dana.
*
Spor za isplatu razlike plaće radni je spor pa rok za žalbu iznosi osam dana.
*
U sporu zaposlenika protiv poslodavca radi nadoknade štete pretrpljene na radu odnosno u svezi s radom, rok za žalbu protiv prvostupanjske presude je osam dana.
______________________________________________________________