Izvanredni otkaz ugovora o radu
Članak 116.
(1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
(2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
(3) Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka, izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza.
SUDSKA PRAKSA
__________________________________________________________________
*
Zabrana obavljanja rada radniku temeljem sklopljenog ugovora o radu, izrečena pravomoćnom odlukom prosvjetne inspekcije zbog ustanovljene povrede zakona u postupku izbora osobe s kojom je sklopljen ugovor o radu, predstavlja osobito važnu okolnost zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć te opravdan razlog poslodavcu za izvanredno otkazivanje ugovora o radu. Županijski sud u Bjelovaru, Gž-878/12-2, od 14. VI. 2012.
*
Poslodavac nije ovlašten izvanredno otkazati ugovor o radu zbog osobito teške povrede iz radnog odnosa bez da radniku omogući obranu, time da dostavljena opomena radniku ne može imati značaj poziva radniku na obranu. Županijski sud u Varaždinu, Gž. 842/09-2 od 2.XI.2009.
*
Ocijenjeno je da se u okolnostima konkretnog slučaja ne radi o skrivljenom postupanju radnika kad je prilikom odlaska na godišnji odmor u skladu s uobičajenom praksom da se drugi dio godišnjeg odmora koristi prema potrebi, pisanim zahtjevom prethodno o tome obavijestio direktora, koji nije s time izrazio neslaganje. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 2/2005-2 od 23.3.2005.
*
Prethodni opoziv sa mjesta predsjednika uprave društva – objektivna je činjenica zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć te opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, ako je taj ugovor zaključen isključivo radi obavljanja poslova toga radnog mjesta, i ako njime, za slučaj opoziva sa tog radnog mjesta, nije ugovorena obveza rasporeda na druge odgovarajuće poslove. Županijski sud u Bjelovaru, Gž-2229/12-2, od 8. XI. 2012.
*
Okolnost da je radnik potpisivao i priznavao račune kooperantima poslodavca za radove koji stvarno nisu izvršeni osobito je teška povreda obveza iz radnog odnosa i opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 515/2011-2 od 8.2.2012.
*
Kada zbog aktivnosti radnika vezanih uz pokušaj smjene sindikalnog rukovodstva nije došlo do smetnji u poslovanju i obavljanju poslova poslodavca, tada takve aktivnosti radnika nisu razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Županijski sud u Varaždinu, Gž. 681/09-2 od 09.IX.2009.
*
Ocijenjeno je da neopravdani nedolazak na rad na dan za koji je određen hitni prekovremeni rad, predstavlja razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. VSRH Rev 370/2000
*
Kada je aktom poslodavca (Pravilnik o radu) propisano da zamjenik poslovođe samostalno organizira rad i poslovanje prodavaonice kada ne radi poslovođa, i ako nije propisana njihova suodgovornost za materijalno i financijsko poslovanje prodavaonice, utvrđeni inventurni manjak razlog je za otkaz ugovora o radu zamjeniku poslovođe samo ako ga je on sam prouzročio ili je on posljedica propusta u obavljanju poslova radnog mjesta zamjenika poslovođe. Županijski sud u Bjelovaru, Gž-3131/11-2, od 19. I. 2012.
*
Opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, predstavlja odbijanje medicinske sestre da pruži asistenciju pri obradi naručenog pacijenta u stomatološkoj ordinaciji unatoč pozivu poslodavca. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 1162/2011-2 od 3.11.2011.
*
Ocijenjeno je da okolnosti napuštanja radnog mjesta i daljnje nedolaženje na posao bez pismenog ili usmenog kontaktiranja s poslodavcem samo po sebi predstavljaju razlog za izvanredni otkaz pri čemu nije od odlučnog utjecaja to što je radnik smatrao da je opis poslova njegovog radnog mjesta nepravilno utvrđen. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 413/01 od 6.6.2001.
*
Oslobađajuća presuda u kaznenom postupku ne vezuje sud u ocjeni postupanja radnika sa stajališta počinjene teže povrede radne obveze kao razlog za izvanredni otkaz. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 2834/00 od 20.6.2001.
*
U slučaju ponavljanja istovrsne povrede radne obveze, rok za izvanredni otkaz teče zasebno od saznanja za svaku povredu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 2935/00 od 9.5.2001.
*
Nezadovoljstvo radnim uvjetima nije razlog zbog kojeg bi radnik mogao svojevoljno prestati dolaziti na posao. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 1384/00 od 15.2.2001.
*
Tuženik koji je sam izazvao sporno ponašanje tužitelja, onemogućivši mu formalni način protivljenja nepravilnom postupanju, na način da je tužitelju onemogućio obavljanje njegovog osnovnog posla – vozača teretnog vozila za koje poslove je prvenstveno i sklopio ugovor o radu, trajno ga degradirajući u NKV radnika na poslovima pripomoći radnicima u građevinarstvu, ne može se pozivati da ponašanje tužitelja ima značenje osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa, budući je tužitelj samo štitio svoja prava i dostojanstvo te osnovano odbio trajno vršenje pomoćnih poslova NKV radnika. Županijski sud u Varaždinu, Gž. 733/07-2 od 18.IX.2007. Potvrđeno VSRH, Revr. 32/08-2 od 16.IV.2008.
*
Kad je razlog za izvanredni otkaz sudjelovanje u nezakonitom štrajku, za pitanje roka za izvanredni otkaz odlučno je saznanje za činjenicu sudjelovanja radnika u štrajku. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 417/99 od 4.4.2001.
*
Dugotrajno odbijanje rada unatoč fizičkoj prisutnosti unutar poduzeća ima obilježja osobito teške povrede ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 2682/00 od 22.8.2001.
*
Alkoholiziranost na radnom mjestu ne mora u svakom slučaju predstavljati razlog za izvanredni otkaz, već mora imati značaj osobito teške povrede radne obveze zbog koje, u okviru svih okolnosti konkretnog slučaja nastanak radnog odnosa više nije moguć. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 255/01 od 29.5.2001.
*
Ocijenjeno je da okolnost što su se određeni poslovi (spremačica) prestali obavljati u okviru poslodavca već je njihovo obavljanje povjereno privatnoj tvrtki, nije razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 157/01 od 6.6.2001.
*
Svjesno učinjeni propusti u postupanju kontrolora u službi za isplatu doplatka za djecu ocijenjeno je kao osobito teška povreda radne obveze i razlog za izvanredni otkaz. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 1133/00 od 11.1.2001.
*
Fizički napad radnika na neposrednog rukovoditelja za vrijeme radnog vremena predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa. VSRH Revr 69/2008-2
*
Okolnost da zaposlenik uvjetuje sklapanje poslova između tvrtke svog poslodavca i treće osobe uplatom provizije u njegovu korist ocijenjena je kao osobito teška povreda radne obveze i razlog za izvanredni otkaz. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 3505/99 od 15.11.2000.
*
Ocijenjeno je, u okolnostima konkretnog slučaja, da propust radnika da obavijesti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad sam po sebi nema značaj osobito teške povrede radne obveze. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 2032/00 od 12.12.2000.
*
Ocijenjeno je da ne postoje pretpostavke za izvanredni otkaz iz razloga što je radnik u slobodno vrijeme upravljao svojim automobilom u alkoholiziranom stanju zbog čega mu je oduzeta vozačka dozvola. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 868/99 od 23.1.2001.
*
Odbijanje radnika da izvrši posao koji spada u opis poslova njegovog radnog mjesta osobito je teška povreda radne obveze i razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 1813/99 od 6.9.2000.
*
Sudjelovanje radnika u tučnjavi prilikom službene prezentacije strojeva poslodavca u kojoj je radnik bio službeni predstavnik poslodavca, predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć. VSRH Revr 127/2008-2
*
Ocijenjeno je da su ostvarene pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu kad je zaposlenik u dva navrata odbio raditi po nalogu rukovoditelja, a nakon toga je samovoljno napustio radno mjesto. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 2488/00 od 14.12.1999.
*
Ocijenjeno je da postoje razlozi za izvanredni otkaz zbog osobito teške povrede radne dužnosti, kad je kondukter svjesno označio pogrešne relacije za izdane karte i kad jedan putnik nije imao naplaćenu putnu kartu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 2745/99 od 27.9.2000.
*
Neopravdani izostanak s posla u trajanju od dvadeset i jednog dana ocijenjen je kao osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa i razlog za izvanredni otkaz. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 2248/00 od 31.1.2001.
*
Spavanje domara na radnom mjestu na gradilištu osobito je teška povreda obveze iz radnog odnosa i opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 1333/2011-2 od 30.11.2011.
*
Ocijenjeno je da propust radnika da zaustavi transportnu traku stroja za mljevenje metala, a nakon što je traka zapinjala, radi čega je došlo do kidanja čeličnih zupčanika, predstavlja opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 1681/2010-2 od 18.5.2011.
*
Ulaženje radnika u skladišni prostor poslodavca, izvan radnog vremena, bez evidentiranja na porti, kojim ponašanjem je radnik izazvao sumnju kod poslodavca na otuđenje goriva, a što je imalo za posljedicu potpuni gubitak povjerenja poslodavca u radnika, osobito je važna činjenica koja opravdava otkaz ugovora o radu, zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 1651/2010-2 od 27.1.2011.
*
Kad radnik povodom odluke o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o poslu nije prihvatio ponudu, treba ispitati da li su ispunjene pretpostavke za otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 443/01 od 4.7.2001.
*
Fizički napad i prijetnja smrću poslodavcu je osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa radnika, sve i ako je tome prethodio verbalni sukob poslodavca i radnika, te opravdava donošenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu radniku. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 82/2009-2 od 4.3.2009.
*
Kod otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora sud ispituje opravdanost razloga za otkaz, a ne valjanost ponuđenog novog ugovora. Županijski sud u Zagrebu Gžr 931/2007-2 od 11.3.2008.
*
Alkoholiziranost radnika na radnom mjestu koja se pretpostavlja kad radnik odbije zahtjev poslodavca da se podvrgne alkotestu jest osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa i razlog je za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 1033/2009-2 od 20.10.2009.
*
Alkoholiziranost na radnom mjestu voditelja gradilišta odgovornog za pravilnost izvođenja radova i sigurnost radnika je osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 680/2009-2 od 26.8.2009.
*
Dopušten je otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora kada je poslodavac u cilju povećanja proizvodnosti i boljih poslovnih rezultata utvrdio prestanak potrebe za obavljanje poslova jednog radnog mjesta te utvrdio postojanje potrebe za radom na drugom radnom mjestu, jer je pravo poslodavca organizirati proces rada te utvrditi raspored radnih mjesta i broj izvršitelja. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 308/2009-2 od 10.7.2009.
*
Okolnost da je ugovorom o radu predviđeno da će kvalificirani radnik (vozač) obavljati i druge poslove NKV radnika, ne opravdava raspoređivanje radnika na trajno i isključivo obavljanje pomoćnih poslova NKV radnika. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 32/2008-2 od 16.4.2008.
*
Gubitak povjerenja poslodavca u radnika zaposlenog na poslovima od posebnog povjerenja, zbog učinjene povrede obveze iz radnog odnosa, neovisno o motivu zbog kojeg je povreda učinjena, opravdani je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 76/2008-2 od 2.7.2008.
*
Kad je odluka o raspoređivanju na novo sistematizirano radno mjesto i o koeficijentu za obračun plaće za to radno mjesto postala konačna, jer radnik nije podnosio zahtjev za zaštitu prava, ta se odluka više ne može pobijati. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 117/2005-2 od 21.5.2005.
*
Kada zaposlenik tijekom rada zbog svog propusta nanese jednokratnu štetu svom poslodavcu koja šteta nije znatna, a prije toga je nesporno bio jedan od boljih radnika taj njegov propust ne može biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Županijski sud Koprivnica Gž 191/00 od 19.7.2000.
*
Ukoliko je u vrijeme podnošenja tužbe poslodavac tužiteljice donio odluku povodom zahtjeva za zaštitu prava, tada je tužiteljica dužna zahtijevati utvrđenje nedopuštenosti konačne odluke poslodavca. Županijski sud u Varaždinu, Gž. 1512/08-2 od 19.I.2009.
*
Okolnost što je radnik za vrijeme radnog vremena obavljao privatni posao a bez da je to utjecalo na izvršavanje obujma poslova njegovog radnog mjesta, nije osobito teška povreda obveza iz radnog odnosa zbog koje, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 403/2008-2 od 30.12.2008.
*
Radnik je počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa neovlaštenim omogućavanjem drugom radniku i trećoj osobi da odvezu neispravnu robu namijenjenu za uništenje, pri čemu težinu povrede tužitelja ne umanjuje činjenica što su i drugi radnici tuženika odvozili takvu robu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 498/2008-2 od 17.12.2008.
*
Radnica je počinila težu povredu obveze iz radnog odnosa kad je nakon prestanka dužnosti ravnateljice neovlašteno raspolagala sredstvima poslodavca. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 221/2009-2 od 17.6.2009.
*
Radnik je zloupotrebio bolovanje kada je nakon otvaranja bolovanja otišao na put u inozemstvo u trajanju tri dana koji put je bio kontraindiciran utvrđenom zdravstvenom stanju radnika. Počinio je time osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 178/2009-2 od 2.9.2009.
*
Ugovorom o radu člana uprave društva (direktora) stranke se mogu sporazumjeti da razrješenje dužnosti člana uprave društva predstavlja valjani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 609/2007-2 od 24.10.2007.
*
Ocijenjeno je, u okolnostima konkretnog slučaja, da odbijanje obavljanja poslova koje radnik prema ugovoru o radu nije u obvezi obavljati, a koji su inkompatibilni poslovima koje obavlja prema ugovoru o radu, ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 397/2005-2 od 29.6.2005.
*
Poslodavac nije dužan niti ovlašten propisati općim aktom koje skrivljeno ponašanje radnika predstavlja osobito tešku povredu radne obveze. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 716/2004-2 od 2.3.2005.
*
Neizvršavanje radnih obveza ne može se opravdavati zdravstvenim problemima u vrijeme obavljanja radnih zadataka, budući da radnik koji nije u mogućnosti obavljati radne obveze zbog bolesti ima pravo koristiti bolovanje. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 81/2005-2 od 20.7.2005.
*
Neuredno i neažurno vođenje poslovnih knjiga, nepodnošenje u roku poreznih prijava za komitente, i nedozvoljeno obavljanje na radnom mjestu poslova za treće osobe, ocijenjeno je kao opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 81/2005-2 od 20.7.2005.
*
Fizički napad radnika na rukovoditelja neovisno o smanjenoj ubrojivosti radnika razlog je za izvanredni otkaz ugovora o radu. Županijski sud u Splitu Gžrs 22/2009 od 9.4.2009.
*
Radnikova prijetnja smrću upućena direktoru osobito je važna činjenica za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 90/2009-5 od 6.5.2009.
*
Okolnost što je rješenje o imenovanju zapovjednika javne vatrogasne postrojbe utvrđeno ništavim, osobito je važna činjenica za otkaz ugovora o radu, jer se osnovna svrha tog ugovora zbog kojeg je on sklopljen više ne može ispunjavati, pa nastavak radnog odnosa više nije moguć. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 708/2008-2 od 8.4.2009.
*
Kockanjem na aparatu poslodavca za vrijeme radnog vremena radnik je učinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa zbog čega nastavak radnog odnosa između stranaka nije moguć. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 1767/2010-2 od 16.3.2011.
*
Kada je poslovođa benzinske postaje propustio obavljati nadzor nad poslovanjem benzinske postaje i radom prodavača na istoj, zbog čega je došlo do zloupotrebe korištenja I. kartice izdavanjem gotovine, bez ostvarene prodaje robe, ostvarena je osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 1867/2010-2 od 3.3.2011.
*
Osobito važna činjenica, kao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu ne mora biti rezultat skrivljenog ponašanja radnika. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 187/2011-2 od 6.4.2011.
*
Ostvaren je opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu kad je radnik radeći na radnom mjestu vozača neovlašteno izvršio preinake mjernog uređaja na autocisterni čime je onemogućio točno mjerenje isporučene količine goriva. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 200/2010-2 od 14.7.2010.
*
Odbijanje radnika da zaključi ugovor o radu s drugim poslodavcem nema obilježje naročito teške povrede radne obveze kao razlog za izvanredni otkaz. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr157/01 od 6.6.2001.
*
Šef računovodstva koji je odgovoran za zakonito vođenje računovodstva i financijskih poslova poslodavca, počinio je osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa kada je dopustio da se isplate po računima dobavljača vrše bez propisane, prateće i priložene isprave. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 518/2008-3 od 17.12.2008.
*
Ostvarene su pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu kada je radnik samovlasno otuđio novac koji mu je predan na čuvanje. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 530/2008-2 od 3.12.2008.
*
Ustrajanje radnika na korištenju godišnjeg odmora koji mu poslodavac nije odobrio i nedolaženje radnika na posao bez opravdanog razloga jest osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa i opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 531/2007-2 od 19.2.2008.
*
Gubitak povjerenja poslodavca u odgovornu osobu koja posluje s novcem zbog nastalog manjka, opravdani je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 96/2009-2 od 4.3.2009.
*
Vrijeđanje i prijetnje upućene drugom radniku, ponašanje je koje prelazi granice dopuštenog ponašanja radnika na radnom mjestu, neovisno o povodu sukoba je opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 375/2009-2 od 3.6.2009.
*
Sudjelovanje radnika u nezakonitom štrajku je osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa i razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 707/2009-2 od 25.8.2009.
*
Odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu donijeta je u roku ako je donesena dok povreda radne obveze još traje (neopravdani izostanak) ili u daljnjem roku od 15 dana od prestanka povrede.Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 71/2004-2 od 13.1.2005.
*
Alkoholiziranost radnika na radnom mjestu ne mora u svakom slučaju biti razlog za izvanredni otkaz, već mora imati značenje osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa zbog koje uz uvažavanje svih okolnosti konkretnog slučaja nastavak radnog odnosa više nije moguć. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 312(2012-2 od 13.6.2012.
*
Poslovanje s negativnim saldom opravdani je razlog za racionalizaciju poslovanja smanjenjem broja radnih mjesta. Koje će radno mjesto ocijeniti nepotrebnim, autonomno je pravo poslodavca. VSRH Revr 187/2008-2
*
Za dopuštenost odluke o izvanrednom otkazu kojeg je poslodavac dao radniku nije odlučno kako ju je poslodavac nazvao i na kojem obrascu ju je napisao, kada sadržaj odluke o otkazu upućuje da se radi o izvanrednom otkazu, a razlozi za otkaz postoje. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 349/2012-2 od 10.7.2012.
*
Pitanje postojanja opravdanih razloga za izvanredni otkaz ugovora o radu treba sagledati s obzirom na okolnosti konkretnog slučaju imajući na umu ponašanje radnika u odnosu na obveze koje proizlaze iz naravi posla kojeg je morao obaviti. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 349/2012-2 od 10.7.2012.
*
Spavanje čuvara željezničko cestovnog prijelaza na radnom mjestu zbog čega nije spustio branik na prijelazu jest osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa zbog koje je poslodavac izgubio povjerenje u radnika, neovisno o činjenici što je prisebnošću vlakovođe izbjegnuta nesreća. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 542/2009-2 od 23.9.2009.
*
Ocjena o tome ima li postupanje radnika značenje osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć, ovisi o okolnostima svakog konkretnog slučaja i ne može se uopćiti. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 396/2009-2 od 3.9.2009.
*
Okolnost što se radnik po završetku profesionalne rehabilitacije gotovo četiri mjeseca nije javio poslodavcu i nije došao na svoje radno mjesto, a kroz to razdoblje je primao plaću, opravdani je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 368/2009-2 od 3.6.2009.
*
Blokada rada skladišta poslodavca koja nije poduzeta kao industrijska akcija, već kao samovlasno postupanje radnika jest osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 594/2007-2 od 15.10.2008.
*
Objavljivanje podataka koji su poslovna tajna poslodavca (i drugih podataka zbog čijeg bi priopćavanja neovlaštenoj osobi mogle nastupiti štetne posljedice za njegovo gospodarske interese), opravdani je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 88/2008-2 od 28.8.2008.
*
Na poslodavcu je teret dokaza o postojanju opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu i u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora. VSRH Revr 73/2008-2
*
Obraćanje radnika nadležnim tijelima koja obavljaju nadzor nad poslovanjem poslodavca nije opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 1167/2010-2 od 8.12.2010.