Neopravdani razlozi za otkaz

Članak 117.

(1) Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

(2) Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

(3) Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

SUDSKA PRAKSA

__________________________________________________________________

*

Ocijenjeno je da poslodavac nije povrijedio pravo radnika na obranu u slučaju donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, kada radniku nije omogućio iznošenje obrane u slučaju kada radnik 14 dana nije dolazio na postao, a o razlozima nedolaska na posao nije obavijestio poslodavca. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 676/2010-2 od 9.3.2011.

*

Neopravdani izostanak s posla u trajanju od dvadeset i jednog dana ocijenjen je kao osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa i razlog za izvanredni otkaz. VSRH Rev 2248/2000

*

Ukoliko nalaz Interne revizije poslodavca sadrži sve činjenice koje prema sadržaju Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu predstavljaju otkazne razloge, tada prekluzivan rok za donošenje Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu počinje teći od zaključka poslodavca kojim je prihvaćen nalaz Interne revizije. Županijski sud u Varaždinu, Gž. 829/08-3 od 03.VI.2008. Potvrđeno VSRH, Revr 115/09-2 od 29.IV.2009.