Postupak prije otkazivanja

Članak 119.

(1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

(2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

SUDSKA PRAKSA

__________________________________________________________________

*

Okolnost da je donesena odluka o otkazu ugovora o radu nije zapreka da poslodavac i radnik za vrijeme trajanja otkaznog roka sklope sporazum o prestanku ugovora o radu. Županijski sud u Splitu Gžrs 62/2009 od 11.11.2009.

*

Sporazumom radnika i poslodavca prestao je ugovor o radu kad poslodavac nije tražio od radnika da izvršava obveze iz radnog odnosa te zaključio radnu knjižicu radniku, a radnik nije tražio od poslodavca da mu osigura posao, isplatu plaće ili ostvarivanje drugog prava iz radnog odnosa. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 652/2007-2 od 15.11.2007.

*

Nezakonit je usmeni otkaz ugovora o radu. Županijski sud u Zagrebu, Gž 5171/98 od 23.2.1999.

*

Budući da uprava zastupa trgovačko društvo, to je jedini član uprave a koji je upisan kao takav u sudski registar, ovlašten donijeti odluku o otkazu ugovora o radu, bez obzira na činjenicu što je isti imenovan od strane neovlaštenog tijela, ukoliko glede imenovanja člana uprave nije spor pred sudom. Županijski sud u Varaždinu, Gž. 11/10-2 od 23.III.2010.