Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
Članak 120.
(1) Otkaz mora biti u pisanom obliku.
(2) Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz.
(3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
SUDSKA PRAKSA
__________________________________________________________________
*
Kada po proteku radnog vremena poslodavac nije na jasan i nedvosmislen način radniku dao do znanja da postoji prijeka potreba za završetkom poslova hitne naravi zbog čega bi on trebao ostati na poslu i po proteku radnog vremena nije opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 554/2009-2 od 15.10.2009.
*
Ako poslodavac otkaže radniku ugovor o radu i istovremeno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, a radnik prihvati ponudu poslodavca za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, tada radniku pripada pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost otkaza ugovora o radu u roku 15 dana od dostave odluke poslodavca o zahtjevu radnika za zaštitu prava (koji zahtjev je radnik dužan podnijeti poslodavcu u roku od 15 dana od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu). ŽS Vž Gž 676/2005-2