Najmanje trajanje otkaznog roka

Članak 122.

(1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje:

1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine

2) mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu

3) mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine

4) dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina

5) dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina

6) tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.

(2) Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio pedeset godina života, a za mjesec dana ako je navršio pedeset pet godina života.

(3) Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavcima 1. i 2. ovoga članka.

(4) Radniku koji je tijekom otkaznog roka oslobođen obveze rada, poslodavac je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka.

(5) Za vrijeme otkaznoga roka radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

(6) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca od roka određenog u stavku 1. ovoga članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu.

(7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.

SUDSKA PRAKSA

__________________________________________________________________

*

Kada zaposlenik tijekom otkaznog roka prema odluci poslodavca koristi godišnji odmor, a poslodavac za to razdoblje ne produži trajanje otkaznog roka, dužan je zaposleniku naknaditi štetu koju ovaj trpi u visini naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora. ŽS Kc Gž 87/1999

*

Zaposlenik se ne može unaprijed, kod sklapanja ugovora o radu, odreći prava na otkazni rok, ali se može odreći tog prava u situaciji kad je već dat redoviti otkaz. VSRH Rev 950/1999

*

Za utvrđenje visine otpremnine prema iznosu prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, uzima se u obzir i plaća isplaćena tijekom otkaznog roka. VSRH Rev 615/2000

*

Povoljnije odredbe Zakona o radu o naknadi plaće koja pripada radniku za vrijeme otkaznog roka primjenjuju se u ranije započetim postupcima za zaštitu prava. VSRH Rev 2997/1999

*

Okolnost da je otkazni rok istekao nakon što je stupio na snagu Zakon o radu (“Narodne novine”, broj 38/95) ne dovodi do primjene tog Zakona u pogledu prava na otpremninu kad je rješenje o prestanku radnog odnosa doneseno temeljem ranije važećih propisa. VSRH Rev 1819/1999

*

Kad zaposlenik nije pobijao odluku o otkazu ugovora o radu s kraćim otkaznim rokom od onog koji bi mu inače pripadao, ne može se pozivati na to svoje pravo radi ostvarivanja prava na naknadu plaće. VSRH Rev 1285/1999

*

Visina otpremnine utvrđuje se s obzirom na dan isteka otkaznog roka, a ne s obzirom na dan uručenja otkaza. VSRH Rev 36/2000

*

Okolnost da poslodavac prilikom otkazivanja nije naznačio otkazni rok, ne čini nedopuštenim sam otkaz radnog odnosa. VSRH Revr 605/2002

*

Sam otkaz nije nezakonit zbog toga što poslodavac nije odredio otkazni rok, pa nema zapreke da sud utvrdi dan prestanka radnog odnosa s obzirom na trajanje otkaznog roka. VSRH Revr 249/2007-2

*

Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu na određeno vrijeme koji je trajao kraće od 6 mjeseci, sud nije ovlašten ispitivati opstojnost opravdanih razloga za otkaz, osim ako radnik tvrdi da je otkaz posljedica diskriminacije. ŽS Vž Gž 615/2007-2