Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
Članak 123.
(1) Odredbe ovoga Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).
(2) Ako u slučaju iz stavka 1. ovoga članka radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora.
(3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od osam dana.
(4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga članka, rok iz članka 133. stavka 1. ovoga Zakona teče od dana kada se radnik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio poslodavac, ako se radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka.
SUDSKA PRAKSA
__________________________________________________________________
*
Ako poslodavac redovito otkazuje ugovor o radu, tada je isti dužan radnici ponuditi ugovor o radu pod izmijenjenim uvjetima na drugom radnom mjestu odnosno dati otkaz ugovora s ponudom izmijenjenog ugovora, temeljem odredaba zaključenog ugovora o radu kojim je takva njegova obveza ugovorena, te ukoliko je isto propustio, smatra se nedopuštenom odluka o otkazu ugovora o radu. Županijski sud u Varaždinu, 15 Gž. 305/10-2 od 7.XII.2010.
*
Zaposlenik mora prihvatiti ponudu za sklapanje ugovora o radu da bi u propisanom roku mogao osporavati valjanost ponude jer u protivnom prestaje radni odnos po sili zakona nakon isteka roka od 30 dana od dana dostave ponude. VSRH Rev 1749/1999
*
Izmjena odredbi Pravilnika o plaćama a prema kojima bi radniku pripadala plaća u manjem iznosu od onog utvrđenog ugovorom o radu sklopljenog između radnika i poslodavca, nije razlog za otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 548/2007-2 od 17.12.2008.
*
Rok za zaštitu prava u slučaju kada radnik prihvati ponuđeni izmijenjeni ugovor o radu počinje teći od dana izjašnjavanja o ponudi tj. od prihvata ponude. Županijski sud u Splitu Gžrs 86/2011 od 16.2.2012.
*
Kad u slučaju otkaza zbog organizacijskih promjena zaposlenik nije prihvatio ponudu za sklapanje izmijenjenog ugovora o radu ne može se smatrati da je otkaz posljedica skrivljenog ponašanja zaposlenika zbog čega bi gubio pravo na otpremninu. VSRH Rev 1991/1997
*
Na poslodavcu je teret dokaza o postojanju opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu i u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 73/2008-2 od 20.5.2008.
*
Umanjenje plaće s osnova negativne stimulacije (zbog ispodprosječnih rezultata rada) nije izmjena postojećeg ugovora o radu (odredbe o plaći) pa za njenu dopuštenost i valjanost nije potrebno otkazivanje ugovora s ponudom novog, već ispunjenje pretpostavki propisanih važećim normativnim aktom (Pravilnik o radu) što utvrđuje poslodavac svojom odlukom. Županijski sud u Bjelovaru, Gž-1402/12-2, od 16. VIII. 2012.
*
Kad poslodavac otkazuje ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, dužan je obrazložiti razloge za otkaz. Vrhovni sud Republike Hrvatske Rev 1946/00, Rev 1951/od od 9.5.2001.
*
Kad se radnik u roku koji mu je odredio poslodavac nije izjasnio o ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, ugovor o radu nije sklopljen. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 159/2009-2 od 15.4.2009.