Sudski raskid ugovora o radu

Članak 125.

(1) Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga radnika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

(2) Odluku iz stavka 1. ovoga članka sud može donijeti i na zahtjev poslodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć.

(3) Poslodavac i radnik mogu zahtjev za prestanak ugovora o radu, na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja.

SUDSKA PRAKSA

__________________________________________________________________

*

Kad je pravomoćno odbijen tužbeni zahtjev radnika, u sporu radi zaštite dostojanstva, a radnik je primio naknadu plaće, dužan je isplatiti poslodavcu novčani ekvivalent za neizvršene obveze iz ugovora o radu, za vrijeme neopravdanog prekida rada, u visini bruto ugovorene plaće. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 1189/2011-2 od 11.4.2012.

*

Dan prestanka radnog odnosa kod sudskog raskida ugovora o radu određuje se prema okolnosti konkretnog slučaja pa to ne mora biti dan zaključenja glavne rasprave odnosno donošenja prvostupanjske presude. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 567/2009-2 od 15.6.2011.

*

Nakon što je poslodavac stavio izvan snage svoju odluku o otkazu ugovora o radu, radnik više ne može s uspjehom zahtijevati od suda da se otkaz ugovora o radu utvrdi nedopuštenim te odredi dan prestanka radnog odnosa i dosudi mu naknadu štete. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 567/2008-2 od 9.12.2008.

*

Radnik ima pravo tražiti sudski raskid ugovora o radu u slučaju kada je sud utvrdio da je otkaz ugovora o radu kojeg je poslodavac dao radniku, bio nedopušten. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 118/2008-2 od 17.12.2008.

*

Utvrđenjem da je izvanredni otkaz ugovora o radu nedopušten, radnik je stekao pravo vraćanja na rad kod poslodavca, neovisno o tome što mu je priznato pravo na starosnu mirovinu, a kad nije utvrđeno da bi kod radnika nastupila opća nesposobnost za rad. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 379/2009-2 od 30.10.2009.

*

Sudski raskid ugovora o radu određuje se datumom donošenja odluke kojom se usvaja zahtjev za utvrđenjem istoga. Županijski sud u Varaždinu, Gž. 829/08-3 od 03.VI.2008.

*

Sud nije ovlašten uplitati se u poslovnu politiku poslodavca jer je u nadležnosti poslodavca da organizira poslovanje. Županijski sud u Varaždinu, Gž.846/07-2 od 28.VIII.2007. Potvrđeno VSRH, Revr. 829/07-2 od 22.II.2007.