Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa

Članak 132.

Na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u postupcima iz članka 133. ovoga Zakona, primjenjuju se na odgovarajući način odredbe o dostavi iz propisa kojim je uređen parnični postupak, ako postupak dostave nije uređen kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu.

SUDSKA PRAKSA

__________________________________________________________________

*

Odluku o otkazu ugovora o radu poslodavac je dužan dostaviti osobi kojoj se otkazuje, a kada materijalni zakon na temelju kojeg se radniku otkazuje ugovor o radu ne sadrži odredbe o dostavi pismena, dostava odluke o otkazu se treba izvršiti prema odredbama o osobnoj dostavi pismena propisanim Zakonom o parničnom postupku. VSRH Revr 433/2007-2.

*

Ako poslodavac otkaže radniku ugovor o radu i istovremeno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, a radnik prihvati ponudu poslodavca za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, tada radniku pripada pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost otkaza ugovora o radu u roku 15 dana od dostave odluke poslodavca o zahtjevu radnika za zaštitu prava (koji zahtjev je radnik dužan podnijeti poslodavcu u roku od 15 dana od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu). ŽS Vž Gž 676/2005-2.

*

U okolnostima konkretnog slučaja utvrđeno je da je radniku osobno dostavljena odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu kad je pismeno predano u prijemni ured bolnice u kojoj se liječila radnica, a zatim joj je to pismeno osobno uručila liječnica. VSRH Revr 820/2005-2.