Odnos sa sindikatom

Članak 153.

(1) Radničko vijeće, u svrhu zaštite i promicanja prava i interesa radnika, u punom povjerenju surađuje sa svim sindikatima koji imaju svoje članove zaposlene kod određenoga poslodavca.

(2) Član radničkog vijeća može nesmetano nastaviti rad u sindikatu.

(3) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik preuzima sva prava i obveze radničkog vijeća propisane ovim Zakonom, osim prava iz članka 164. stavka 2. ovoga Zakona na imenovanje predstavnika radnika u organ poslodavca iz članka 164. stavka 1. ovoga Zakona.

(4) Ako kod poslodavca djeluje više sindikata, sindikati se moraju sporazumjeti o sindikalnom povjereniku, odnosno povjerenicima koji će imati prava i obveze iz stavka 3. ovoga članka, a o postignutom sporazumu sindikati su dužni pisano obavijestiti poslodavca.

SUDSKA PRAKSA

__________________________________________________________________

*

Vrijeme u kojem radnik kao član radničkog vijeća, obavlja poslove radničkog vijeća u okviru radnog vremena, smatra se kao vrijem provedeno na radu i glede stjecanja prava na isplatu plaće, pa stoga poslodavac nije ovlašten takvom radniku, koji nije imao nikakvih drugih izbivanja sa rada, uskratiti isplatu stimulacije koja je vezana uz ostvarenje pune radne satnice. Županijski sud u Bjelovaru Gž 290/2009-2 od 19.3.2009.