Jednakost plaća žena i muškaraca

Članak 91.

(1) Poslodavac je dužan isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti.

(2) U smislu stavka 1. ovoga članka, dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako:

1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi mogle jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju

2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi radu koji obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti

3) je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te je li rad fizičke naravi.

(3) Pod plaćom se, u smislu stavka 1. ovoga članka, podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad.

(4) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugoga pravnog akta protivna stavku 1. ovoga članka, ništetna je.

SUDSKA PRAKSA

__________________________________________________________________

*

Pravo na plaću je osobno pravo zaposlenika, a isplata se vrši osobno zaposleniku osim ako je on to prenio na drugu osobu. VSRH Rev 3118/1995

*

Tužitelj koji je u invalidskoj mirovini zbog posljedica prometne nesreće za koju je utvrđen isključivo odgovornim osiguranik tuženika, ima pravo na povišenje rente s osnova izgubljene zarade koju trpi u vidu razlike između iznosa starosne mirovine i plaće koju bi primao da nije umirovljen, nakon što se ostvare pretpostavke za priznavanje prava na starosnu mirovinu. Županijski sud u Varaždinu, Gž. 1054/08-2 od 14.X.2008