Zabrana prijeboja
Članak 96.
(1) Poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili nekoga njezina dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće.
(2) Radnik ne može suglasnost iz stavka 1. ovoga članka dati prije nastanka potraživanja.
SUDSKA PRAKSA
__________________________________________________________________
*
Ograničenje prijeboja poslodavčeve tražbine s tražbinom radnika na ime plaće odnosi se na izvanprocesni građanskopravni i na procesno-pravni prijeboj. Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 893/2007-2 od 21.4.2009.
*
Ako je na to ovlašten Kolektivnim ugovorom, poslodavac ima pravo umanjivati plaću zaposlenika na temelju vlastitih podataka o njegovom ostvarenju norme i isplaćivati plaću sukladno ostvarenom radnom učinku, a takvo umanjenje plaće ne smatra se ustegom od plaće niti prijebojem. ŽS Vž Gž 1916/2005-2
*
Poslodavac je u obvezi isplatiti plaću zaposleniku nakon poništenja odluke o prestanku radnog odnosa za vrijeme dok nije radio neovisno o tome što je kroz to vrijeme primao naknadu zbog nezaposlenosti. VSRH Rev 322/1996